От крупье до сити-фермера
Разбираемся, каких специалистов ждут на Дальнем Востоке
Рынок труда Дальнего Востока специфичен: он отличается потребностью в редких специалистах, а также зарплатами, иногда достигающими столичного уровня. Разобрались, каких специалистов особенно ждёт ДФО и кому готовы платить больше всех.
Сколько можно заработать?

По данным HeadHunter Дальний Восток, средняя заработная плата, предлагаемая дальневосточникам с октября по декабрь, составила 40 тысяч рублей, хотя соискатели рассчитывают на более высокое вознаграждение - 45 тысяч. Конечно, это усреднённые данные. Размер оплаты зависит от региона, специальности, позиции и квалификации специалиста:
Оплата варьируется и в зависимости от города. Как рассказывает Михаил Киреев, руководитель KellyServices CIS во Владивостоке, средние зарплаты по столицам регионов ДФО следующие:
Владивосток
40 000 рублей\месяц
Хабаровск
40 000 рублей\месяц
Южно-Сахалинск
50 000 рублей\месяц
Благовещенск
30 000 рублей\месяц
Петропавловск-Камчатский
50 000 рублей\месяц
Якутск
50 000 рублей\месяц
Ряд субъектов Дальнего Востока лидирует по уровню средней оплаты, а некоторые «догоняют» Москву. Так, по словам Олега Калинина, старшего менеджера по маркетингу компании Coleman services, на Сахалине средний заработок составляет около 70 000 рублей, аналогичный показатель и в Магаданской области.

- Это ниже, чем в Москве и области (почти 100 000 рублей), но выше, чем в ряде регионов средней полосы России, - отмечает специалист.

Но рекрутеры предпочитают не основываться только лишь на статистике. По словам Татьяны Гришиной, директора по продажам кадрового холдинга АНКОР на Дальний Востоке, есть смысл говорить о средней заработной плате применительно к конкретным позициям.
Кому больше платят?

1. Продажники

Традиционно в регионах Дальнего Востока востребованы продажники. По информации HeadHunter Дальний Восток, в 2017 году наиболее высокую заработную плату предлагали именно представителям этой сферы - претенденты на первом месте по количеству вакансий с заработной платой более 235 000 рублей.

Как объясняет Михаил Киреев, причина в том, что помимо основного оклада, «сэйлзы» обычно получают процент от продаж, который при условии выполнения плана может доходить до 100% оклада, а нередко и превышать его.

2. Вахтовики на добыче полезных ископаемых

К особой категории высокооплачиваемых работников, по мнению Киреева, также можно отнести вахтовиков, работающих на проектах нефтедобычи или золотодобычи.

- Причем в этой отрасли специалисты разного уровня, от линейных до топовых – все зарабатывают выше среднего. Также в топе - сотрудники нефтеперерабатыающих заводов (КНПЗ, ВНХК и подобные), - говорит Михаил Киреев.
3. Специалисты IT-сферы

По данным АНКОР, доход программистов и разработчиков, даже не имеющих большого опыта работы, гораздо выше среднего. Как объясняют рекрутеры, причина в том, что в этой сфере наблюдается дисбаланс спроса и предложения. В связи с трендом по автоматизации бизнес-процессов спрос на «айтишников» продолжает расти, тогда как специалистов нужного профиля в регионе по-прежнему крайне мало.

4. Специалисты технического профиля

В последнее время они стали одними из самых высокооплачиваемых.

- Это связано с дефицитом инженерно-технических работников на рынке труда. Работодатели увеличивают фонд оплаты труда для привлечения кадров с требуемыми техническими компетенциями. Например, хороший сварщик может зарабатывать не меньше, а иногда и больше, чем руководитель среднего звена, - рассказывает Татьяна Гришина.

По словам Олега Калинина, сейчас на Дальнем Востоке до 70% всех вакансий относятся к инженерно-техническим специальностям.

- Спрос на рабочие специальности на Дальнем Востоке не сильно отличается от соседей в Сибири, например. Единственный аспект, с которым мы сталкивались, особенно при поиске и подборе персонала для ТЭК-компаний, это наличие опыта работы в отрасли или иногда даже в конкретных компаниях. Однако таких людей традиционно найти сложно, так как, получив опыт, они уезжают в другие регионы, - говорит он.
Кто наиболее востребован?

1. Специалисты морских профессий

- Практически все субъекты ДФО (кроме ЕАО и Амурской области) имеют выход к морю, поэтому достаточно большая часть работающего населения занята в сфере морского судоходства, портового хозяйства, рыбодобычи и рыбопереработки, судоремонта и судостроения. Едва ли мы можем назвать стивидоров, корабелов или, например, рыбообработчиков уникальными специалистами, но тот факт, что они не настолько востребованы в других регионах, очевиден, - считает Татьяна Гришина.

2. Специалисты для ТОРов

В последнее время в на Дальнем Востоке работают на улучшением инвестиционной привлекательности, создаются территории опережающего развития (ТОР), расширяется зона Свободного порта Владивосток. И все новые проекты требуют значительное количество квалифицированных кадров из разных сфер.

Увеличение спроса на инженерно-технических работников и представителей рабочих профессий происходит в связи с тем, что первые резиденты ТОР и СПВ перешли от проектной стадии к запуску производства.

- Рабочие руки и технические компетенции особенно востребованы в сфере судостроения, авиастроения, деревообработки, сельского хозяйства, металлургии и горного дела, пищевой промышленности. В 2018 году количество вакансий в этих отраслях будет возрастать по мере реализации инвестиционных проектов, - считает Татьяна Гришина.
Самые необычные

В Приморском крае создана единственная на Дальнем Востоке игорная зона, где официально разрешена деятельность казино. Поэтому одна из самых востребованных профессий здесь – крупье со знанием иностранных языков - как правило, английского и одного из восточных (китайского или корейского).

- Профессия крупье уникальна не только для ДФО, но и в целом для России. Понимая, что готовых специалистов на рынке труда не найти, компания (владелец первого в Приморье казино Tigre de Crystal) организовала Школу крупье, где харизматичные и амбициозные соискатели могли пройти обучение и получить работу в казино, - рассказывает Татьяна Гришина.

Есть и вакансии, которые появляются исключительно на Дальнем Востоке. Например, специалист по китообразным на Камчатке.

- Он должен был отслеживать миграцию косаток и горбачей, собирать генетический материал, фотографировать и записывать голоса самых больших млекопитающих на планете, - отмечает Татьяна Гришина.

По данным HeadHunter Дальний Восток, также в регионе появились такие профессии, как портовый эколог, суперинтендант, системный горный инженер, маркшейдер, бренд-менеджер пространств, и даже сити-фермер.

В связи с тем, что в регионе много иностранных проектов, требуются редкие кадры с топовой квалификацией, говорит Михаил Киреев. Например, с опытом работы на уникальном оборудовании или с уникальными проектами, которых в России реализуются единицы, либо вообще нет, и нужно искать профессионалов с заграничным опытом.
Фото: Александр Хитров/ИА PrimaMedia
Дальневосточники VS экспаты

На Дальний Восток приезжают работать специалисты и из других регионов России, в том числе из центра страны. Из разделют на две группы.

Первая – сотрудники, релоцируемые потому, что на Дальнем Востоке нет специалистов нужного профиля. Вторую группу приглашают на Дальний Восток потому, что специалисты в регионе есть, но их квалификация не устраивает работодателя.

- Подавляющее большинство релоцируемых сотрудников едут на Дальний Восток отнюдь не из романтических побуждений, а с чёткой целью заработать большие деньги – работодатели действительно предлагают высокий уровень зарплаты интересующим их специалистам. Как правило, в случае релокации речь идёт о проектной работе – специалист приезжает на Дальний Восток на несколько лет (чаще всего от 1 до 3) с намерением затем вернуться в родной регион, - говорит Татьяна Гришина.

Самым «густонаселённым» регионом с точки зрения пребывания экспатов является Сахалин. В проектах по добыче нефти и газа задействованы крупные международные компании, в которых работает большое количество иностранцев. Как правило, они занимают ключевые позиции. Также экспатов интересуют проекты по добыче сырья и полезных ископаемых в Якутии и Амурской области.

- Схема привлечения сотрудников для всех подобных проектов примерно одна: изначально стараются укомплектоваться локальным персоналом по возможности, а дальше уже начинают точечно привлекать специалистов из других регионов на проблемные позиции, - резюмирует Михаил Киреев.

Рекрутеры отмечают, что зачастую работодатели считают, что соискатели из других регионов более компетентны, и, нанимая их на работу, они решат все свои проблемы. Однако такие ожидания часто не оправдываются, так как соискатели из центральных регионов не знакомы со спецификой рынка Дальнего Востока и не всегда легко адаптируются к новой среде.


Ольга Великанова


Фото обложки: Александр Хитров/ИА PrimaMedia
Яндекс.Метрика